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roka aiwa

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L’intelligenza artificiale per il reclutamento può essere oggettiva

L’intelligenza artificiale per il reclutamento…Oltre a una leadership eccellente, a un piano aziendale solido e a un prodotto unico e richiesto, uno dei fattori decisivi che determinano il successo o il fallimento di un’azienda è il suo pool di talenti. Team qualificati e una cultura del lavoro positiva fanno la differenza.

Di conseguenza, il reclutamento di grandi talenti è una delle sfide che le aziende di tutte le dimensioni devono affrontare, indipendentemente dal fatto che si tratti di una startup nascente o di un’azienda matura. I candidati qualificati sono talmente richiesti che alcuni parlano di guerra dei talenti.

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Oltre alle competenze specifiche (come l’istruzione e l’esperienza precedente), i fattori morbidi, spesso racchiusi sotto la voce “adattamento alla cultura”, contribuiscono alla capacità di un candidato di svolgere bene il suo nuovo ruolo. La competizione per ottenere candidati qualificati e la necessità di assumere il candidato più adatto hanno trasformato il recruiting in un’attività complessa e ad alta intensità di risorse.

La promessa dell’intelligenza artificialeNegli ultimi anni, i progressi dell’intelligenza artificiale hanno contribuito a ridurre notevolmente questa complessità. Grazie all’IA, le organizzazioni possono analizzare rapidamente enormi quantità di dati e utilizzarli per prendere decisioni e previsioni informate. In un’applicazione di recruiting, i team delle risorse umane possono sfruttare l’intelligenza artificiale per valutare l’idoneità e l’attitudine di un candidato.

Grazie agli immensi vantaggi potenziali, le soluzioni di IA si stanno adattando rapidamente. Nella recente ricerca di Sage di Sage su 500 responsabili delle risorse umane e delle persone, un terzo ha dichiarato che sta cambiando il modo di assumere, creando esperienze migliori per i candidati e i nuovi assunti. Sebbene il 24% delle aziende stia attualmente utilizzando l’IA per il reclutamento, questo numero è destinato a crescere, con il 56% che ha dichiarato di voler adottare l’IA nel prossimo anno. La pandemia ha probabilmente accelerato il ritmo del cambiamento per molte di queste aziende.

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