Create an Account Nfomedia Log in  Connect with Facebook
Home Blog
 

please wait

abruzzoscuoladigitale

Valdosta State University

Instructor:

roka aiwa

Email: rokaiwa5785@gmail.com

Highlights of this Course

Enter course hightlights here.

...

Course Description

L’intelligenza artificiale per il reclutamento può essere oggettiva

L’intelligenza artificiale per il reclutamento…Oltre a una leadership eccellente, a un piano aziendale solido e a un prodotto unico e richiesto, uno dei fattori decisivi che determinano il successo o il fallimento di un’azienda è il suo pool di talenti. Team qualificati e una cultura del lavoro positiva fanno la differenza.

Di conseguenza, il reclutamento di grandi talenti è una delle sfide che le aziende di tutte le dimensioni devono affrontare, indipendentemente dal fatto che si tratti di una startup nascente o di un’azienda matura. I candidati qualificati sono talmente richiesti che alcuni parlano di guerra dei talenti.

Leggere pure smodin riformulare testo online

???

???

???

???

???

???

???

???

???

???

???

???

???

???

???

???

Oltre alle competenze specifiche (come l’istruzione e l’esperienza precedente), i fattori morbidi, spesso racchiusi sotto la voce “adattamento alla cultura”, contribuiscono alla capacità di un candidato di svolgere bene il suo nuovo ruolo. La competizione per ottenere candidati qualificati e la necessità di assumere il candidato più adatto hanno trasformato il recruiting in un’attività complessa e ad alta intensità di risorse.

La promessa dell’intelligenza artificialeNegli ultimi anni, i progressi dell’intelligenza artificiale hanno contribuito a ridurre notevolmente questa complessità. Grazie all’IA, le organizzazioni possono analizzare rapidamente enormi quantità di dati e utilizzarli per prendere decisioni e previsioni informate. In un’applicazione di recruiting, i team delle risorse umane possono sfruttare l’intelligenza artificiale per valutare l’idoneità e l’attitudine di un candidato.

Grazie agli immensi vantaggi potenziali, le soluzioni di IA si stanno adattando rapidamente. Nella recente ricerca di Sage di Sage su 500 responsabili delle risorse umane e delle persone, un terzo ha dichiarato che sta cambiando il modo di assumere, creando esperienze migliori per i candidati e i nuovi assunti. Sebbene il 24% delle aziende stia attualmente utilizzando l’IA per il reclutamento, questo numero è destinato a crescere, con il 56% che ha dichiarato di voler adottare l’IA nel prossimo anno. La pandemia ha probabilmente accelerato il ritmo del cambiamento per molte di queste aziende.

...

please wait

please wait

WHAT TO DO NEXT:

  1. Perform basic content editing (e.g. Syllabus, Meet the Professor, Handouts, Assignments).
  2. Choose a theme or customize your background under Site Settings.
  3. Change your status to OPEN under Site Settings.
  4. Announce the URL to your students and have them register (your course directory will be created automatically).
 
Last modified 20 Sep 2022 6:02 AM by roka a.  
223 views
 
 Copyright © 2007-2016 roka aiwa. All rights reserved.